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2019湖南永州祁陽縣教師招聘51人公告

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發布時間:2019年10月16日 16:43:03 來源:祁陽新聞網 點擊量:

【摘要】2019湖南永州祁陽縣教師招聘51人公告,教師招聘報名時間:自公告發布之日起至11月4日,教師招聘報名方式:采取引才小組報名、現場報名及網上報名方式進行。

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2019湖南永州祁陽縣教師招聘51人公告

為全面實施人才強縣戰略,集聚一批急需緊缺專業人才,統籌推進我縣各類人才隊伍建設,充分發揮人才在奮力建設美麗幸福新祁陽中的支撐引領作用。祁陽縣委、縣政府決定,面向省內外公開引進一批急需緊缺高層次人才。現將有關事項公告如下:

一、引進原則

堅持公開、公正、公平、擇優的原則,采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的辦法引進人才。

二、引進范圍和對象

具有原“985” “211”工程院校普通高等全日制本科及以上學歷,全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;經國家教育部留學服務中心認證學歷、學位的海外高層次人才。特別急需緊缺專業人員的學歷條件可適當放寬。

往屆生、留學歸國人員的學歷學位及資格證書取得時間截止到2019年7月31日;應屆生的學歷學位及資格證書取得時間截止到2020年7月31日。

三、引進職位及人數

共98個職位,182名工作人員。詳見《祁陽縣2020年引進急需高層次人才需求目錄》(附件1)以及《祁陽縣2020年引進急需緊缺人才需求目錄》(附件2)。

報考人員可通過祁陽新聞網(http://www.qynews.gov.cn/)查閱。

四、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名:

1.擁護黨的路線方針政策,政治上堅定可靠;

2.遵紀守法,具有良好的品行和職業道德;

3.具備引進崗位所要求的專業、年齡、技能等相關條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.引進崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名:

1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職或黨籍的人員;

2.受黨紀政紀處分尚未解除或因違法違紀正被調查處理的人員;

3.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

4.已納入我市編制管理的以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;

5.現役軍人;

6.在讀的非應屆高校畢業生(在讀的全日制非2020屆畢業研究生不能以本科等學歷報考,其他情形依此類推);

7.辭退未滿5年的原國家機關事業單位工作人員;

8.法律規定不得錄(聘)用為國家工作人員的其他情形人員。

9.其他不符合引進資格條件的。

五、引進程序和方法

本次引進,按報名、資格初審、面試、資格復審、考察、體檢、公示與聘用等程序進行。

(一)報名與資格初審

報名時間:自公告發布之日起至11月4日。

報名方式:采取引才小組報名、現場報名及網上報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。

1.引才小組報名。由組建的引才小組在相關高校直接接受報名,填寫《祁陽縣2020年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(見附件3),簽訂《祁陽縣引進急需緊缺高層次人才意向協議書》(見附件4),并對報名人員進行資格初審。

2.現場報名。現場報名時間為10月22日至11月4日。報考教育系統崗位的人員到祁陽縣教育局教師工資股報名(電話:0746-3231210),報考衛健系統崗位的人員到祁陽縣衛健局政工股報名(電話:0746-3226173),報考其他企事業單位的人員到祁陽縣人社局401辦公室報名(電話:0746-3216393)。

應聘人員須在規定時間內攜帶以下資料到招聘單位現場報名:①畢業證、身份證及相關資格證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》,2020年應屆畢業生需提供就業推薦表;②本人近期同底免冠1寸照片3張;③有工作單位的報考人員還需提供所在單位及當地組織部或人力資源和社會保障局同意報考的證明;④填寫的《祁陽縣2020年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(見附件3)。委托他人代理資格審查的應聘人員,還須提供由本人書寫的委托書。人社部門會同用人單位嚴格按照引進條件對報考人員進行資格審查。

3.網上報名。教育類崗位報名郵箱:[email protected];衛健類崗位報名郵箱:[email protected];其他崗位報名郵箱:[email protected]

應聘人員須在規定報名時間內將以下資料發送到指定郵箱報名:①身份證、畢業證、學位證及相關資格證原件掃描件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》;②本人近期同底免冠照片;③有工作單位的報考人員還需提供所在單位及當地組織部或人力資源和社會保障局同意報考的證明掃描件;④《祁陽縣2020年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(見附件3)。郵件標題統一按照“姓名+學歷學位(職稱)+應聘單位+應聘崗位”填寫。

報考人員的所學專業應嚴格按照畢業證書填寫。專業審查參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。所學專業已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入招聘崗位專業的,不符合報考條件;所學專業未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的,由縣委組織部、縣人社局及引進單位主管部門共同認定。

4. 資格初審。凡網絡報名的考生,于11月4日至8日攜帶本人近期同底免冠1寸照片3張、各崗位要求的相關證件原件及復印件一份進行資格初審,逾期不參加資格初審的,視為自動放棄。

報考教育系統崗位的人員到祁陽縣教育局教師工資股資格審查(電話:0746-3231210),報考衛健系統崗位的人員到祁陽縣衛健局政工股資格審查(電話:0746-3226173),報考其他企事業單位的人員到祁陽縣人社局401辦公室資格審查(電話:0746-3216393)。

(二)面試。

面試采取試教、實踐操作技能考核、才藝展示、結構化面試等形式進行。由用人單位或其主管部門擬定具體實施方案報縣委人才工作領導小組辦公室審批后,在縣委人才工作領導小組及主管部門的指導下,組織實施人才引進工作。面試實行百分制,成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分,取有效分的平均分的方法計算,精確到小數點后2位數。面試成績不得低于70分,否則不予聘用。

面試時間、地點另行通知。

(三)資格復審。

往屆生須在2019年12月31日(應屆生須在2020年7月31日)前遞交本人檔案及畢業證、身份證、職位要求的資格證書原件和復印件,進行報考資格復審。逾期不提供者,視為自動放棄聘用資格。對報考資格復審不合格的,取消資格,不予聘用。對資格復審不符合報考條件的按照考試成績高分到低分相應遞補一次。

(四)考察和體檢。

考生按各職位面試成績從高分到低分等額進行考察、體檢。面試成績相同的,按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察對象,總分相同的一并確定為考察對象。縣人社部門會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察,重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策、遵守國家法規等情況及應聘資質條件等方面的情況,出具考察報告,并對考察結果負責。考察參照國家公務員局《關于做好2011年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執行。

體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。同時,根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號)要求,將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員,不予聘用。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院應為初次體檢的醫院,復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次,復檢內容為對體檢結論有影響的項目,體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的,視為放棄體檢。

(五)公示與聘用。

經面試、考察、體檢合格的擬引進人員,由縣委人才工作領導小組辦公室在祁陽縣新聞網公示7個工作日,接受社會監督。經公示無異議的,經縣人社局匯總,報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定。簽訂聘用合同后,由用人單位在1個月內辦理好錄用調動手續。聘用人員試用期一年,服務年限不低于五年(含試用期一年)。

六、優惠政策

根據《祁陽縣人才引進實施辦法》,本次引進的急需高層次人才(報考附件2《祁陽縣2020年引進急需緊缺人才需求目錄》的人員不納入范圍)享受以下優惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定,兩年內可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外,還享受縣財政給予的生活補貼,標準為:具有全日制博士研究生學歷,或在本行業有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;其他引進的急需緊缺高層次人才每人每月2000元。發放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺高層次人才可特設崗位,首次聘用的,不受用人單位專業技術職務結構比例的限制,保留其原專業技術職務工資待遇,任職資格連續計算。符合條件的,不受工作時間長短的限制,可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來祁陽創新創業發展的,經評審后由縣財政給予5-20萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省市重點實驗室、工程技術研究中心時,同等條件下優先立項、優先推薦、優先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則,為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才,由用人單位提供臨時性住房,待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才,在祁陽縣購買首套商品房,具有全日制博士研究生學歷,或在本行業有重大貢獻正高級職稱的,由縣財政給予10萬元購房補貼。其他引進的急需緊缺人才,由縣財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現,試用期滿考核合格后第一年兌現50%,第三年兌現25%,第五年兌現25%。

6.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、發放的各類獎金,3年內其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的,優先安排落戶,其配偶和未成年子女可隨調隨遷,引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的,可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的,根據本人意愿,可就近安排就讀。

8.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務,其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

本《公告》未盡事宜,由中共祁陽縣委組織部、祁陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系電話:中共祁陽縣委組織部0746-3260862

祁陽縣人力資源和社會保障局0746-3216393

點擊下載>>>

祁陽縣引進急需緊缺專業人才附件.doc

祁陽縣委人才工作領導小組辦公室

2019年10月14日

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分享到: 編輯:秦艷

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