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人力資源實訓:補貼新標準已定!山東全面推行企業新型學徒制

來源:環球網校 發布時間:2019-10-09 17:19:48 點擊量: 分享:

近日,省人力資源社會保障廳、省財政廳聯合印發《關于全面推行企業新型學徒制的通知》(以下簡稱通知),明確面向各類企業全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制。

2019-2020年,全省力爭每年培訓1萬名新型學徒。從2021年起,繼續加大工作力度,擴大企業新型學徒培訓覆蓋面,每年力爭培訓2萬名以上企業新型學徒。

新型學徒制亮點是啥?

培養對象是哪些人?

培養對象為與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員,企業可結合生產實際自主確定培養對象。

企業應與學徒簽訂培養協議,明確培訓目標、內容與期限、考核評價和雙方權責等內容。

培養模式是啥樣的?

通知明確,企業選擇技工院校合作開展學徒培訓的,技工院校要對學徒進行非全日制學籍注冊,實行學分制管理,完成規定學習任務的,頒發相應畢業證書。技工院校要制訂相應的教學質量評價體系和考核制度,實行彈性學制可以適當放寬技工教育學制年限、課時要求,但不得少于2年。

學徒培訓期滿,企業應對每個學徒培訓期間的表現情況和培訓結果是否合格出具書面考核鑒定意見,作為培訓考核的主要依據。學徒可參加職業技能鑒定或結業(畢業)考核,合格者取得相應職業資格證書(或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書、畢業證書)。

經費誰投入,培訓咋補貼?

企業按照合作協議約定,向培訓機構支付培訓費用,所需資金從企業職工教育經費中列支,培訓機構應開具稅務發票。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼,津貼標準由企業確定,津貼由企業承擔。企業支出的有關費用,符合政策規定的,可從企業職工教育經費中列支。學徒在學習培訓期間,企業應當按照勞動合同法的規定支付工資。

各級人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業和個人按魯政辦發〔2019〕24號、魯財社〔2018〕86號的有關規定給予職業培訓補貼,補貼資金從規定渠道列支。補貼標準按照培訓職業(工種)等級、耗材情況確定(詳見附件,點擊下方“閱讀原文”可查看)。財政部門按規定向列入學徒培訓計劃的企業預支不超過60%的補貼資金,培訓任務完成后企業申請其余補貼資金。對未按照計劃完成培訓任務的部分不予補貼,并收回預支的補貼資金。

此外,對通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書(或職業技能等級證書、專項職業能力證書)的企業學徒,給予職業技能鑒定補貼。職業技能鑒定補貼標準按照魯財社〔2018〕86號規定執行。企業學徒中符合《山東省就業促進條例》規定的就業困難人員和符合條件的高校畢業生,按照魯財社〔2018〕86號規定享受社會保險補貼。

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