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人力資源法務實訓:安排懷孕女職工加班違法

來源:環球網校 發布時間:2019-10-21 15:12:22 點擊量: 分享:

【提問】單位安排懷孕女職工加班完成原工作量合法嗎?

孟女士入職一家食品公司,任配料員,與公司簽訂了勞動合同。

今年1月,孟女士懷孕了,8月2日孟女士懷孕滿7個月。之后,她的操作速度一天比一天慢,經常完不成原來公司規定的工作量。對此,公司明確孟女士須留下來加班。

孟女士咨詢:自己懷孕,完不成原來的工作量,必須加班嗎?

【答疑】

一般情況下,女職工在孕期是需要完成原勞動量的。

如果完不成,可以根據醫療機構出具的診斷證明,要求用人單位減輕勞動量或者安排其他能夠適應孕期女職工的勞動。

根據有關規定,對于已懷孕7個月以上的女職工,每日安排工作不得超過8小時,還應當在勞動中安排一定的時間休息。

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地 區 四級補貼最高標準 三級補貼最高標準
海南 1300元 1800元
北京 1500元 2000元
天津 1500元 2000元
上海 - -
江蘇 1500元 2000元
浙江 1500元 2000元
山東 1500元 2000元
山西 1500元 2000元
安徽 1500元 2000元
福建 1500元 2000元
廣東 1500元 2000元
廣西 1500元 2000元
吉林 1500元 2000元
遼寧 1500元 2000元
黑龍江 1500元 2000元
河北 1500元 2000元
江西 1500元 2000元
湖南 1500元 2000元
湖北 1500元 2000元
四川 1500元 2000元
重慶 1500元 2000元
云南 1500元 2000元
貴州 1500元 2000元
甘肅 1500元 2000元
陜西 1500元 2000元
寧夏 1500元 2000元
青海 1500元 2000元
西藏 1500元 2000元
新疆 1500元 2000元
內蒙古 1500元 2000元
河南 600元(累計繳納失業保險費3-6年)、1100元(累計繳納失業保險費6-10年)、1500元(累計繳納失業保險費10年以上) 800元(累計繳納失業保險費3-6年)、1500元(累計繳納失業保險費6-10年)、2000元(累計繳納失業保險費10年以上)

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